二〇一一年第十期 總第二十八期

中共自貢市第四人民醫(yī)院委員會(huì)編             2011年4月20日

我院?jiǎn)?dòng)“雙培育”活動(dòng)

    為貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)筑和諧醫(yī)院，我院創(chuàng)新思想政治工作思路，近日以貫徹落實(shí)《關(guān)于公立醫(yī)院改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》為契機(jī)，在全院?jiǎn)?dòng)了“培育員工忠誠(chéng)、培育患者忠誠(chéng)”的活動(dòng)。

    近些年來(lái)，醫(yī)院黨政扎實(shí)開(kāi)展思想政治工作，取得了較顯著的成績(jī)。但是，醫(yī)院思想政治工作中仍然存在一些問(wèn)題。少數(shù)干部偏離民主，脫離群眾，不能跟職工打成一片；少數(shù)職工技術(shù)不精，服務(wù)不佳，不能讓患者放心滿(mǎn)意。這些問(wèn)題的存在，挫傷了醫(yī)務(wù)人員的積極性，淡化了醫(yī)院的公益性。針對(duì)存在的問(wèn)題，醫(yī)院黨政決定：以貫徹落實(shí)《關(guān)于公立醫(yī)院改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》為契機(jī)，在全院干部職工中開(kāi)展“培育員工忠誠(chéng)、培育患者忠誠(chéng)”活動(dòng)。

    該活動(dòng)為期近兩年，通過(guò)學(xué)習(xí)教育、對(duì)照檢查、整改落實(shí)、建立機(jī)制四個(gè)階段工作，將“以人為本”具體化為“患者至上，員工至尊”的醫(yī)院核心價(jià)值觀，貫徹落實(shí)到醫(yī)院工作的方方面面。并致力于建立健全職工知情參與、訴求表達(dá)、權(quán)益維護(hù)、職業(yè)生涯規(guī)劃、成長(zhǎng)平臺(tái)搭建、薪酬福利改善等方面的一系列規(guī)章制度，盡力做到“用真摯的感情留住職工、用發(fā)展的事業(yè)留住職工、用較優(yōu)的待遇留住職工”；致力于建立健全患者知情同意、訴求表達(dá)、權(quán)益維護(hù)、方方便便看病、安安全全就醫(yī)、滿(mǎn)滿(mǎn)意意出院的一系列規(guī)章制度，盡力做到“用精湛的技術(shù)留住患者、用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)留住患者、用較低的費(fèi)用留住患者”。從而逐步培育“干部心系職工、職工心系患者”的思想情感，形成“干部圍繞職工轉(zhuǎn)、職工圍繞患者轉(zhuǎn)”的工作格局，構(gòu)建“干群和商、醫(yī)患和諧”的新型人際關(guān)系，進(jìn)而提高醫(yī)院?jiǎn)T工忠誠(chéng)度和患者忠誠(chéng)度，增強(qiáng)醫(yī)院凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力。

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報(bào)  ：市委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)辦公室、市衛(wèi)生局創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)辦公室

抄送：市衛(wèi)生局肖光俊局長(zhǎng)、肖永鋼副書(shū)記、院領(lǐng)導(dǎo)、院黨委委員

發(fā)  ：各黨支部

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