針對自身問題   開展效能問責

---我院啟動治理庸懶散實施效能問責行動

3月初,醫(yī)院召開院務會,就開展治理庸懶散實施效能問責行動進行了全面部署動員。會上,醫(yī)院轉(zhuǎn)發(fā)了《自貢市效能問責暫行辦法》，印發(fā)了《關于開展治理庸懶散實施效能問責行動的實施方案》。劉建輝院長做了動員報告。

我院的治理行動，強調(diào)把《自貢市效能問責暫行辦法》作為一面鏡子，結(jié)合行業(yè)特點，針對醫(yī)院自身存在的問題，在工作目標、范圍對象、工作內(nèi)容、責任落實等方面，提出了符合醫(yī)院實際的具體要求,呈現(xiàn)四個特點。

一是工作目標明確具體。醫(yī)院提出了通過抓作風、抓效能、治理庸懶散，實現(xiàn)干部工作作風明顯改進，職能部門效能明顯提升，各項服務質(zhì)量明顯提高，逐步形成“領導圍繞職工轉(zhuǎn)、后勤圍繞臨床轉(zhuǎn)、全院圍繞病人轉(zhuǎn)”的良好工作格局，努力開創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)、高效、低耗”的科學發(fā)展新模式。

二是范圍對象點面結(jié)合。醫(yī)院明確此次開展治理庸懶散實施效能問責行動的范圍包括全院所有臨床、醫(yī)技、行政、后勤科室；對象包括醫(yī)院全體在職職工。其中，職能部門是重點范圍，干部隊伍是重點對象。

三是工作內(nèi)容針對性強。在“治庸”方面，主要是解決能力問題，努力提高干部職工履行職責、務實執(zhí)行、開拓創(chuàng)新的能力。治理工作能力不足，重點解決不學無術、不思進取問題。治理務實執(zhí)行不力，重點解決有令不行、有禁不止問題。治理開拓創(chuàng)新不夠，重點解決因循守舊、按部就班問題。在“治懶”方面，主要是解決效率問題，努力增強黨員干部及職工愛崗敬業(yè)的主動性和自覺性，全面提升行政效能。治理責任意識淡漠，重點解決責任心缺乏、緊迫感不強的問題。治理工作狀態(tài)不佳，重點解決精神不振、暮氣沉沉的問題。治理服務效率不高，重點解決服務意識淡薄、官僚主義嚴重問題。在“治散”方面，主要是解決風氣問題，努力把黨員干部的思想和精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來，形成良好風氣。治理組織紀律不嚴，重點解決組織松懈、紀律渙散問題。治理特權思想嚴重，重點解決濫用職權、以權謀私問題。治理監(jiān)督管理不力，重點解決監(jiān)督渠道不暢通、監(jiān)督措施不落實問題。

四是責任落實要求嚴格。醫(yī)院要求各級負責人要切實履行職責，各司其職，團結(jié)協(xié)調(diào)，層層抓落實。要把治理庸懶散作為轉(zhuǎn)變工作作風的重要舉措,作為行風建設和治理商業(yè)賄賂的首要任務來抓。對領導不重視、責任不落實、成效不明顯的，將嚴肅追究相關人員的責任。院紀委將適時進行跟蹤督查，并將治理工作納入2012年度醫(yī)院先進科室、先進個人的評選條件之中。